※会社名は伏せています。この記事の「50万円」「対象期間中に5日以上欠勤で対象外」は筆者が働いた当時の条件です。祝い金の金額・対象期間・欠勤ルールは会社や募集時期によって異なるため、応募前に最新の募集要項を確認してください。
入社祝い金は「入社すればもらえる金」ではありません。受け取るまでの条件と、自分の身体を一緒に見る必要があります。
- 筆者の会社には対象期間中に5日以上欠勤で対象外という条件があった
- 休みが増えるほど、50万円が頭にちらつく
- 祝い金は続ける理由にも、辞める理由にもなる
- 痛みは小さいうちに班長へ相談。作業の調整もできる
CASE 01｜受け取れた
風邪で数日欠勤。条件を超えずに復帰し、50万円が支給された。
CASE 02｜受け取れなかった
欠勤が5日以上になり対象外。その後、働き続ける理由も薄れた。
CASE 03｜筆者。入社直後に腰痛。班長へ相談して作業を調整し、勤務を続けられた。
期間工の求人では、給料より先に「入社祝い金50万円」のような大きな数字が目に入ることがあります。50万円は大きい。自分も期間工へ行くとき、かなり意識していました。
求人を見ているときは、「5日も休まなければいい」と思う。ところが現場へ入ると、風邪、夜勤による体調不良、慣れない作業での痛みが普通に起こります。そして休みが増えるほど、頭の中に50万円がちらつきます。
この記事でわかること
- 風邪で休んでも祝い金を受け取れた人の話
- 欠勤条件を超えて辞めた人の話
- 腰を痛めた自分が班長に相談して変わったこと
- 欠勤条件があると判断が歪みやすい理由
- もう一度行くなら最初に決める3つのこと
風邪で数日休み、それでも入社祝い金を受け取れた人
同じ時期に入社した人が、入社して間もなく風邪をひきました。最初は1日。その後も体調が戻らず、数日休みました。普通なら「風邪なら仕方ない」で終わります。でも、その人が気にしていたのは欠勤日数でした。
「あと何日休んだら、祝い金がなくなるんだっけ？」
1日ならまだ余裕がある。2日、3日と増えるにつれて、残りの日数が気になってくる。結局、その人は体調が戻ってから出勤を続け、欠勤条件を超えずに済みました。50万円も無事に支給されました。
求人ページで見ていた50万円と、数日休んだあとに見る50万円は重さが違います。「もらえるかもしれない金」だったものが、途中から「失いたくない金」に変わる。ここが祝い金の厄介なところだと思います。
欠勤条件を超えたタイミングで辞めた人
反対に、入社祝い金を受け取れなかった人もいました。その人は一度に何日も休んだわけではありません。1日休む。しばらく出勤する。また休む。そんな感じで、少しずつ欠勤が増えていった。そして欠勤が5日以上になり、祝い金の対象外になりました。その後、その人は退職しました。
本当の退職理由までは分かりません。仕事が合わなかったのかもしれないし、体調や人間関係もあったと思います。ただ、周囲から見ると、入社祝い金をもらえないと分かったことで、続ける理由が一つ消えたようには見えました。
最初は「祝い金をもらうまでは頑張ろう」という目標がある。仕事がきつくても、あと何週間、あと何カ月と数えられる。その目標が消えると、「じゃあ、ここで働き続ける意味はあるのか」と急に考え始めます。
入社祝い金は、続ける理由にも、辞める理由にもなる。
自分は入社直後に腰を痛めた
自分も、何事もなく入社祝い金を受け取れたわけではありません。入社してすぐ、腰を痛めました。配属は組立工程。自分の作業では、しゃがむ、伸びる、車内へ身体を入れるという動きを、ラインの流れに合わせて何度も繰り返しました。
最初は「筋肉痛みたいなものだろう」と思っていました。仕事を始めたばかりだし、身体が慣れていないだけ。数日すれば楽になる。でも、逆でした。
- しゃがむと痛い
- 立ち上がると腰が重い
- 車内へ身体を入れる動作がつらい
- 仕事が終わっても痛みが残る
それでも、自分の頭には50万円がありました。5日以上休めば対象外。ここで休んで、祝い金まで失うのは嫌だった。だから、もう少し。あと少し。そうやって続けた結果、腰は悪化しました。
班長に伝えたことで状況が変わった
さすがにこのままではまずいと思い、班長へ「この動きをすると腰が痛いです」と相談しました。正直、言いにくかった。入社したばかりだし、「仕事ができない人」と思われるのも嫌でした。
でも実際には、作業内容を調整してもらえました。腰への負担が大きい動作を減らし、別の作業を入れてもらったことで、かなり楽になりました。完全に痛みが消えたわけではありませんが、悪化し続ける状態からは抜けられた。その後は出勤を続け、50万円の入社祝い金も受け取れました。
今なら、もっと早く相談します。結果だけ見れば「踏ん張ってよかった」とも言えます。でも本当に必要だったのは、我慢ではなく、痛みが小さいうちの相談でした。
欠勤条件があると判断が歪みやすい
「5日以上休んだら入社祝い金が消える」。この条件を知っていると、体調がおかしくても休みにくくなります。本来なら「この状態で仕事を続けて大丈夫か」と考えるべきところで、「あと何日休めるか」を考え始める。自分もそうでした。
まだもらっていない50万円なのに、途中から自分のお金のように感じてくる。ここまで働いた。あと少し。ここで失いたくない。そう考えるほど、無理をしやすくなります。
一番危ないのは「あと少しだから」。祝い金まで残り数週間。欠勤はまだ条件内。身体は痛い。そこで無理をして悪化すれば、結局は長く休むことになります。祝い金を守ろうとして、祝い金を失うことは普通にあり得ます。
もう一度行くなら、最初に決める3つのこと
1．体調がおかしいときは早めに班長へ伝える
期間工の作業は、同じ動きを何百回も繰り返します。小さな痛みでも、そのまま続ければ悪化することがある。休むか出勤するかの二択にする必要はありません。作業内容を変えられないか、負担を減らせないか。まず相談する。自分はそれで助かりました。
2．欠勤条件は最初に確認する
確認したいのは、何日休んだら対象外になるのか、対象期間はいつまでか、遅刻や早退はどう扱われるか、支給日はいつか。祝い金のルールは変えられませんが、自分の判断まで金額に引っ張られる必要はありません。条件を知っていれば、少なくとも休んだあとに慌てにくくなります。
3．祝い金を生活費の前提にしない
「50万円が入るから借金を返せる」「手持ちは少なくていい」「車を買おう」。入社前から使い道を決めるほど、祝い金を失えなくなり、身体を痛めても辞めにくくなります。
自分なら今は、祝い金を最初から0円として生活を組みます。毎月の給料だけで生活する。50万円を受け取れたら、そのとき初めて使い道を考える。そのくらいの距離感がちょうどいいです。
よくある質問
入社祝い金は入社したらもらえますか？
入社した瞬間に確定する金ではありません。筆者の会社では対象期間中に5日以上欠勤すると対象外でした。金額・対象期間・欠勤ルールは会社や募集時期で違うので、応募前に募集要項で確認してください。
風邪で休んだら祝い金はなくなりますか？
欠勤日数が条件内なら受け取れることがあります。同期は風邪で数日休みましたが、条件を超えずに復帰し、50万円を受け取れました。
痛みがあっても祝い金のために我慢すべきですか？
我慢はおすすめしません。筆者は我慢して腰を悪化させました。班長へ相談すると作業を調整してもらえ、勤務を続けられました。休むか出勤するかの二択ではありません。
祝い金は生活費に入れていいですか？
最初は0円として考え、毎月の給料だけで生活を組むのがおすすめです。使い道は受け取ってから決めても遅くありません。
まとめ｜入社祝い金は大きい。でも身体を壊してまで取る金ではない
この記事のポイント
- 祝い金は入社で確定する金ではない
- 欠勤条件があると判断が歪みやすい
- 痛みは小さいうちに相談。作業の調整もできる
- 欠勤日数・対象期間・遅刻早退・支給日を最初に確認
- 祝い金は最初から0円で生活を組む
体調がおかしければ早めに伝える。条件は最初に確認する。祝い金を生活費として当てにしない。そのうえで普通に働き、条件を満たせたら受け取る。身体を壊して数カ月働けなくなれば、50万円では済みません。
祝い金は大きい。でも、身体より高くはない。
