「未経験歓迎」「軽作業」と書かれているだけでは、体力的に続けられる仕事かは分かりません。
- 見るべきは仕事内容・重量物・勤務時間・残業・配属・通勤
- 部品が軽くても数秒ごとの反復で肩や手首が痛くなる仕事もある
- 分からない点は応募前に質問していい
- 給料と入社特典は最後に比べる
「期間工は稼げる。でも体力に自信がない」。求人を見ながら、そこで手が止まる人は多いと思います。自分も応募前は、寮費無料、高い時給、満了金、入社特典と、体力よりお金のことばかり考えていました。でも実際に働き始めると、給料以上に重要だったのが配属先と作業内容でした。
同じ会社でも、重い部品を扱う工程もあれば、小さな部品を延々と組み付ける工程もあります。部品は軽くても数秒ごとに同じ動きを繰り返して肩や手首が痛くなる仕事もあるし、多少重い部品でも作業の間隔に余裕があって負担がそれほど大きくない工程もある。求人票の言葉だけでは分からないんです。
求人票で見るべき7つの場所
1．仕事内容が具体的に書かれているか
「自動車製造に関する各種作業」だけで終わっている求人は注意したほうがいいです。車体の組立、部品の組付け、プレス、溶接、塗装、鋳造、加工、検査、部品供給、運搬と、同じ工場でも工程によって体への負担はかなり違います。組立は、しゃがむ、腕を上げる、体をひねる動作を繰り返す工程では、部品が軽くても肩や腰に負担がかかる。検査や機械加工は重量物が少ない場合もあるけど、立ちっぱなしや部品の出し入れの繰り返しもあります。
「検査だから楽」「組立だから絶対に無理」と決めつけず、求人票に具体的な作業内容がどこまで書かれているかを見てください。
2．「軽作業」の中身を確認する
求人票で一番油断しやすい言葉が「軽作業」です。人間は「軽」と書いてあると、なぜか体も軽く働けると思ってしまう。求人広告としては便利な二文字です。でも軽作業に明確な統一基準があるわけではありません。
重量物がなくても体力を使う仕事
- 長時間の立ち作業
- 工場内を歩き回る部品供給
- 中腰姿勢での組付け
- 腕を上げ続ける作業
- 細かい部品を素早く扱う作業
- 暑い場所での作業
部品が軽いのか、作業速度が遅いのか、重量物がないのか、座り作業があるのか。「何が軽いのか」が曖昧な求人は、応募前に必ず質問したほうがいいです。
3．重量物の重さと持つ回数を見る
15キロの部品を1日に数回持つ仕事と、5キロの部品を数百回持つ仕事では、後者のほうがきつい場合もあります。最大で何キロ程度か、1日に何回程度持つのか、どの高さからどの高さへ動かすのかを見てください。
重量や回数まで書かれていないことも多いので、面接や面談で「重量物は最大で何キロ程度ですか」「持つ回数は多いですか」「中腰や腕を上げる作業はありますか」と聞けばいい。ここを聞いて嫌な顔をする担当者なら、少し警戒したほうがいいです。
4．勤務時間と交替勤務の種類を見る
日勤では問題なく働けても、夜勤が入ると一気に体調を崩す人がいます。日勤のみか、2交替か3交替か、夜勤は何時から何時か、交替の切り替えは何日単位か、休日出勤はあるか。「交替勤務あり」としか書かれていない場合は、実際の時間を確認してください。
自分の場合、夜勤では仕事そのものより、睡眠が乱れることのほうがきつかった。勤務中は動けても、帰ってから眠れない。寝ても途中で起きる。次の出勤まで疲れが残る。「体力がない」と思っている人でも、実際には夜勤への耐性が低いだけかもしれません。日勤求人を選べるなら、給料が少し低くても長く続けられる可能性は高くなります。
5．残業時間と休日出勤を見る
月収35万円と書かれていても、毎月30時間以上の残業と休日出勤を前提にしている場合があります。体力に不安があるなら、確認するべきなのは最高月収ではなく通常月の働き方です。残業は月平均何時間か、繁忙期はどれくらいか、休日出勤は月何回か、残業を断れる環境か、定時退社の日があるか。8時間なら耐えられる工程でも、毎日1時間半の残業が加わると話が変わります。
6．配属先を選べるか確認する
「配属先は会社が決定」「適性を見て配属」「製造に関する各種業務」「業務内容は変更になる場合あり」。こう書かれていても、必ず本人の希望が通るわけではありません。特に完成車メーカーの期間工は、入社時点で細かい配属が分からない求人が多い。体力面のリスクを下げたいなら、勤務先や工程を選びやすい部品メーカーや派遣求人も候補になります。ただし「部品メーカーだから楽」とは限らず、細かい作業や速いラインがきついこともあります。
7．寮から工場までの通勤時間を見る
寮費無料でも、片道40分かかれば往復80分。バスの出発が早ければ始業のかなり前に寮を出るし、夜勤明けにバスを待つ時間も地味にきつい。仕事が終わっても、更衣室で着替え、バスを待ち、寮へ戻ってから風呂と食事を済ませてようやく寝られます。体力に不安がある人ほど、職場まで近い求人を優先したほうがいいです。
求人票だけで判断できない場合に聞くこと
最低限聞いておきたい5つ
- 重量物は最大何キロ程度か
- 中腰や腕を上げる作業は多いか
- 1日の歩数や移動量は多いか
- 残業と休日出勤は月平均どれくらいか
- 配属工程の希望は伝えられるか
「受かりたいから質問しない」という人もいます。でも、何も確認せず入社して数週間で辞めれば、本人も会社も損をする。「配属されるまで分かりません」と言われたら、そのリスクを受け入れられるか考えてください。入社特典が高くても、工程を選べない求人は配属ガチャの要素が強いです。
「未経験歓迎」は体力不要という意味ではない
「未経験歓迎」は、経験がなくても入社後に作業を覚えられるという意味です。最初の1週間は筋肉痛になることもあるし、手や指が痛くなったり、足がパンパンになったりする工程もある。ただし、最初から体力に自信満々だった人だけが続くわけではなく、始めてから体が慣れていく人も多いです。
大切なのは、「体力がないから無理」と応募前に諦めることではなく、自分が苦手な負担を把握して、それを避けやすい求人を選ぶことです。重い物、立ちっぱなし、夜勤、同じ動作の繰り返し、腰・肩・膝の不安。苦手なものが分かれば、見るべき求人も変わります。
体力に自信がない人ほど求人を比較したほうがいい
- 仕事内容と工程
- 重量物と作業姿勢
- 勤務時間と夜勤、残業と休日出勤
- 配属先を選べるか、寮から工場までの距離
- 給料と入社特典
給料は大切です。自分も借金を返すために期間工を選んだので、収入を無視しろとは思いません。ただ、求人票で一番大きく書かれた金額だけを見て応募すると、働き始めてから後悔する。月収が数万円高くても、体が持たずに途中退職すれば意味がありません。反対に、給料が少し低くても、無理なく満了まで働ければ、結果的に多くのお金を残せることもあります。
よくある質問
体力に自信がなくても期間工はできますか？
できる可能性はあります。始めてから体が慣れていく人も多いです。大切なのは、重い物、立ちっぱなし、夜勤など自分が苦手な負担を把握して、それを避けやすい求人を選ぶことです。
「軽作業」なら体力がいりませんか？
軽作業に統一基準はありません。部品が軽くても、長時間の立ち作業、中腰、腕を上げ続ける作業、速い反復作業では体力を使います。何が軽いのかを確認してください。
面接で作業のきつさを質問しても大丈夫？
大丈夫です。重量物、作業姿勢、歩く量、残業、配属の希望を確認するのはわがままではありません。すぐ辞めるより、会社にとっても事前に確認されたほうがマシです。
まとめ｜一番稼げる会社より、一番続けやすい会社
求人票で見る7つの場所
- 仕事内容と軽作業の中身
- 重量物の重さと回数
- 勤務時間と交替勤務
- 残業と休日出勤
- 配属先と寮から工場までの距離
期間工求人は、給料や入社特典だけを見ると似ています。しかし実際の働きやすさは同じではありません。体力に自信がなくても、求人の見方を変えれば、働ける可能性はあります。
問題は、体力があるかないかだけではありません。仕事内容が分からないまま、条件の良さだけで応募してしまうことです。
